Skiss
Historiskt har INEOS vuxit genom att förvärva andra företag. Men 2008/09 tog företaget
en annan riktning. Det befann sig då i en period av organisk tillväxt och om det skulle fortsätta att utveckla sin verksamhet måste det fortsätta att utveckla sina egna begåvningar. INEOS är unikt och det uppskattas vid rekrytering av studenter. Men hur bra är INEOS på att locka till sig, behålla och ta hand om dessa studenter?
INEOS är ett företag som tror på sig självt; på sina värderingar, sina etiska normer och sin riktning. Det är vad de kan erbjuda sina framtida medarbetare.
För Oliver Hayward-Young, en student med ambition och som vill bevisa att han kan göra ett bra och meningsfullt arbete från första dagen, var detta en stor skillnad när han skulle söka arbete efter universitetet.
”Jag sökte inte till något annat kemiföretag”, berättar han. ”INEOS var mitt första och enda val.”
Men trots INEOS ställning som ett av världens största kemiföretag, säger Oliver att många av hans jämnåriga aldrig ens hade hört talas om företaget.
”Jag befann mig i en unik position därför att jag växte upp fem minuter från Lyndhurst där INEOS hade sitt huvudkontor innan de flyttade till Schweiz. Det var därför jag hade dem i tankarna”, säger han.
”Jag gjorde lite praktisk arbetslivsorientering hos dem innan jag började studera på universitetet och kontaktade dem under mitt sista år på universitetet.”
”Bara några få av mina jämnåriga har hört talas om företaget.”
Den bristen på medvetenhet bland studenter är något som INEOS nu arbetar hårt på att ändra.
”Med tanke på INEOS storlek har vi i själva verket aldrig berättat INEOS historik som vi borde ha gjort”, säger Jill Dolan, INEOS Group HR Director.
”I vissa länder t.ex. Amerika och Tyskland har vi väletablerade rekryteringsprogram för studenter. INEOS har mycket att erbjuda, men vi är medvetna om att det finns mycket mer vi kan göra globalt sett och berätta om företaget för att locka till oss de bästa.”
”Vi anser att vi kan erbjuda något helt annat än andra kemiföretag.”
I oktober planerar INEOS att för första gången närvara vid rekryteringsmässorna på några av Storbritanniens och Europas bästa universitet för att höja företagsprofilen. Berätta om fördelarna med att arbeta för ett mycket
stort företag med en platt ledningsstruktur och locka till oss de bästa studenterna. Dessutom kommer de redan etablerade och framgångsrika rekryteringsmässorna
i Amerika att utökas.
INEOS har 15 000 medarbetare och bedriver verksamhet på 51 tillverkningsanläggningar i 13 länder och vet vad de kan erbjuda. Problemet är att några mer välkända märken kan verka vara attraktivare arbetsplatser. Kanske de är det, men för de studenter som vill ha riktiga arbeten från och med första dagen, som vill lysa, lära sig nya färdigheter i riktiga befattningar, arbeta tillsamman med begåvade personer i högre befattningar, då är INEOS platsen.
”Det är därför vi behöver förbättra vår rekrytering av studenter”, säger Jill.
”När studenter väl börjar arbeta på INEOS är det många som kommenterar och säger att de inte hade insett att det är ett så stort företag, med en platt ledningsstruktur. I vissa företag är byråkratin som en labyrint, men inte på INEOS.”
”Vi säger som det är, rakt på sak. Jag förmodar
att man kan säga att vi gör det som står på burken, vi behöver bara förbättra burken.”
Studenter som letar efter en snabb, dynamisk, nyskapande arbetsmiljö blir inte besvikna. INEOS finns där bland de bästa. Det behöver bara visa att de finns där.
”INEOS ger snabbt studenter mycket ansvar och det är något som känns mycket viktigt för mig”, säger Oliver, som utexaminerades från University College London med en examen i ekonomi i juni 2010.
”För mig är den bästa möjligheten att lära mig och utvecklas att få ta ansvar och att knuffas framåt.”
”Det är mycket viktigt att få ta ansvar. Det betyder att du kan ta initiativet och fatta kalkylerade beslut.”
Det är en åsikt som stöds av Jill.
”INEOS tillhandahåller en spännande framtid för dem som vill ha ett utmanande arbete”, säger hon.
”Vi vill att våra studenter ska utvecklas i vår miljö. En viktig del av INEOS är att det är ett riktigt arbete som de kommer till.”
På INEOS placeras inte studenter i ett program för studenter och flyttas omkring till olika områden var sjätte månad för att fullborda ytterligare ett projekt eller en rapport.
På INEOS förväntar vi oss initiativ, energi, entusiasm samt en uppskattning och förståelse för företagets etiska grundsyn.
”De flesta studenter stimuleras av INEOS platta ledningsstruktur med riktiga arbeten och support som hjälper dem att utvecklas i en snabb takt”, säger Jill.
”Det är en mycket öppen och icke-hierarkisk miljö där det är vanligt att träffa de högre cheferna och vi förväntar oss att våra studenter ska välkomna utmaningar och lärdomsmöjligheter både som individer och som en del av ett arbetsteam.”
”Det innebär naturligtvis att arbeta hårt och smart, men det verkar som att de gillar att samarbeta med personer av en högre kaliber.”
Titta närmare så ser du att alla dessa individer har något gemensamt.
”De studenter som det går bra för på INEOS har en ‘kan göra’-attityd, är anpassningsbara, energiska, intelligenta, tekniskt kunniga, resultatorienterade, men också jordnära med bra social kompetens”, säger Jill.
Oliver började på företaget i oktober 2010 och arbetade med chefer för polyolefin produkter. Därefter flyttade han till en analytisk befattning på INEOS O&P’s Feedstocks Trading Team, innan han nyligen accepterade en befattning som energi- och kolmäklare. Där är Oliver involverad med de europeiska marknaderna för gas-, kraft- och utsläppshandel där han verkställer handeln och sköter O&P’s prisriskexponering.
”Med tanke på att vår exponering i fråga om euro ligger på hundratals miljoner, är dessa mycket viktiga beslut”, säger han.
Oliver är en av bara några få kommersiella studenter.
Det i sig självt var ett viktigt säljande argument för att börja på företaget.
”För mig betydde det ett unikt tillfälle att få en ny och spännande befattning”, säger han.
Oliver, som är baserad på INEOS kontor i Londons Canary Wharf, övertygades också av INEOS sätt att bedriva sin verksamhet.
”INEOS är inte överbemannade”, säger han. ”Varje befattning är viktig och om arbetet inte utförs ordentligt kommer det att påverka företagets resultat på något sätt.”
”Alla insatser är mycket viktiga och det är mycket motiverande.”
Han tyckte också att företagets platta ledningsstruktur hade stora fördelar vilket innebär att alla medarbetare ofta dagligen ser sina högre chefer. ”Att ha tillfälle att tillbringa tid med högre chefer, som måste fatta viktiga beslut för verksamheten är så värdefull och hjälper till att skärpa och utveckla dina egna färdigheter och bredda din kunskap”, säger han.
För sin långsiktiga framtid hoppas han att den kommer att vara på INEOS.
”När du tittar på de många olika befattningarna som finns på INEOS finns det många möjligheter att ta sig an nya utmaningar”, säger han.
”INEOS tillväxtrekord under de senaste 14 åren är mycket imponerande och spännande för någon som just börjar sin karriär.”
”Den här organisationen står inte stilla.”
I juli organiserade INEOS ett möte för personalchefer från hela koncernen för att diskutera bästa sättet att rekrytera de bästa.
Det blev ett mycket bra gensvar på förbättringsplanerna från de olika arbetsteamen.
Återkoppling från studerande, med två eller tre år på företaget var också mycket positivt i fråga om att INEOS har hållit sina löften.
”Vi var mycket glada att få denna återkoppling, för det bekräftade att INEOS studenter faktiskt upplevt vad vi planerar att säga i kommande rekryteringsomgångar”, säger Jill.
Men INEOS rekryterar inte bara för sakens skull.
”Vi rekryterar studenter direkt till riktiga befattningar snarare än att ha en specificerad kvot varje år”, säger Jill.
”Vår platta struktur betyder också att vi rekryterar mycket erfarna studenter som redan har arbetat inom branschen.”
Med sikte på framtiden, planerar de att fortsätta den trenden.
”På seminariet var det ett enstämmigt erkännande och stöd för att förbättra både våra rekryterings- och utvecklingsprocesser inom alla verksamheter”, säger Jill.
”Varje INEOS-verksamhet är annorlunda och vi vill inte förlora det, men vi vill fånga den bästa lokala utvecklingen med ett stort stöd från INEOS.”
I september och oktober, när INEOS besöker universitet kommer de att förklara de mycket reella fördelarna med att arbeta i en platt struktur på ett av de största kemiföretagen i världen.
Lockande för studenter är även att INEOS förväntar sig att de ska hitta en balans mellan arbete och fritid.
”Att hitta en balans är viktigt både för studenterna och företage”, säger Jill. ”Vi har funnit att individuell prestation totalt sett blomstrar när han eller hon hittar rätt balans.”
Vad studenter tycker om INEOS
“Du vill knuffa dig själv framåt och använda det du har lärt dig och INEOS tillåter det och hjälper dig att utvecklas”
“Du känner att du fritt kan diskutera saker med andra oavsett hur erfarna de är och du känner
att dina idéer uppskattas”
“INEOS är en dynamisk och spännande arbetsplats. De vill att du tar i mark springande”
“INEOS finns där uppe med BP och Total”
“Det är en stimulerande arbetsmiljö, med olika problem att lösa. Inga dagar är sig lika”
“Det har alla fördelar med en “familjekänsla”, men inom ett stort framgångsrikt företag”
“Det finns massor av möjligheter att lära sig, utvecklas, förbättra sig och bli en tillgång för företaget”
“Jag hade ett riktigt arbete från första dagen med ansvar och jag fick stöd från mitt arbetsteam och min chef”