DE perceptie van stageplaatsen kan in veel landen eindelijk ten goede veranderen. Duitsland heeft echter nooit het belang ervan uit het oog verloren en daardoor is de hele wereld jaloers
DOORHEEN de jaren zijn stageplaatsen in veel landen in en uit de gratie geraakt.
Maar als bedrijf heeft INEOS het belang ervan nooit onderschat.
Stagiairs worden vanaf dag één gezien als een integraal en waardevol onderdeel van het team.
"Ik kan me niet voorstellen dat we hier geen stageprogramma aanbieden," zegt dr. Anne-Gret Iturriaga Abarzua, hoofd Communications bij INEOS in Keulen, Duitsland. "Ze zijn zo geïntegreerd en zo essentieel voor onze toekomst."
Duitsland is echter een land dat wereldberoemd is vanwege zijn beroepsopleidingsprogramma's.
Andrea Hain is hoofd van de opleiding bij INEOS in Keulen.
"Door de jaren heen zijn stagiairs nog belangrijker geworden voor ons toekomstig succes," zegt hij. "En hun belang groeit."
In september zijn 65 jonge mensen - gekozen uit een startgroep van ongeveer 1400 sollicitanten - aan hun stage bij INEOS Köln begonnen.
Daarvan worden er 12 opgeleid voor ASK Chemicals in Hilden, Momentive Performance Materials in Leverkusen, Kiel in Dormagen en AkzoNobel in Keulen.
Drie anderen worden opgeleid om op een dag in aanmerking te komen voor beroepsopleiding voor latere opleiding.
"Onze eisen zijn hoog en de training is intensief, maar ons team van trainers helpt op zoveel gebieden dat ze allemaal hun volledige potentieel kunnen bereiken", aldus Andreas.
"Vandaag hebben we 240 jonge mensen die een opleiding volgen - meer dan ooit tevoren", zegt Andreas.
Duitsland is nu goed thuis in het aantrekken en houden van de allerbeste leerlingen - en andere landen, waaronder het Verenigd Koninkrijk en de VS, willen het werktrainingsmodel kopiëren.
"We hebben veel belangstelling gehad van andere landen die van ons willen leren", zei Anne-Gret. "We hebben bijna 20 jaar voorsprong." In het VK zijn stageplaatsen in de loop der jarenbij veel bedrijven in en uit de gratie geraakt.
Maar dat is een scenario dat Duitsland niet begrijpt.
"Het heeft geen nut om dit plan in- en af te voeren," zegt Anne-Gret. "Dat werkt niet en zo'n aanpak heeft de productie in het Verenigd Koninkrijk in de loop van de jaren waarschijnlijk negatief beïnvloed."
INEOS heeft echter overal waar het in de wereld actief is, altijd geprobeerd om deze trend te doorbreken - en beschouwde stageplaatsen als onmisbaar voor zowel het bedrijf als de jongere.
In september kwamen er nog eens 10 moderne stagiaires van topklasse - uitgekozen uit honderden kandidaten - bij op de O&P-site van INEOS in Grangemouth, Schotland.
"Ze bieden een van de beste stageplaatsen in Schotland en ik wilde daar deel van uitmaken", zegt Alex Burnett, 16 jaar oud toen hij vorig jaar solliciteerde als procestechnicus.
Collega-stagiair Euan Meikle (19) wordt opgeleid tot procesoperator. Hij ontdekte snel dat INEOS probeert om de besten aan te werven.
"Ik kreeg te horen dat ik mijn stage als een vierjarig sollicitatiegesprek moest bekijken, zodat ze er zeker van konden zijn dat ze de juiste persoon kregen," zegt hij.
Euan, Alex en de vijf andere stagiairs zijn nu een jaar ver in hun stage.
Gedurende de resterende drie jaar zullen ze geld verdienen terwijl ze leren, werken in de INEOS-fabriek en studeren voor de SVQ en HNC in engineering aan de Forth Valley College.
Het is een partnerschap dat goed werkt en langs beide kanten wordt gewaardeerd.
"Naast hun expertise in het begrijpen van de vaardigheden die we nodig hebben, begrijpt Forth Valley College ook het bedrijf dat we zijn en dat is belangrijk," aldus een woordvoerder van INEOS.
Wat INEOS in elke stagiair zocht voor zijn site in Grangemouth, was iemand met interesse in wetenschappelijke en technologische onderwerpen en een praktische, hands-on aanpak bij het oplossen van problemen.
Stagiair Aaron Baxter was een van degenen die verleden jaar werden uitgekozen. Hij droomt er nu al van om een eigen huis te bezitten en gelooft dat hij het met de hulp van INEOS niet alleen zal kunnen kopen, maar ook waardevolle vaardigheden voor het leven zal leren.
"Ik hoop dat ik mijn vaardigheden kan gebruiken voor taken in het hele bedrijf," zegt hij.
In dezelfde week dat de 10 INEOS O&P UK Modern Apprentices in het bedrijf arriveerden, begonnen zes stagiairs hun carrière bij Petroineos, de enige olieraffinaderij voor ruwe olie in Schotland.
Zij zullen ook academische studies aan het Forth Valley College combineren met praktische ervaring.
"Ik was een van de gelukkigen die vorig jaar deze geweldige kans hebben gekregen om voor een van de grootste technische bedrijven van het VK te werken," aldus Andrew Wilson.
Zaadjes geplant in de basisschool
INEOS in Keulen begon ongeveer 10 jaar geleden te zoeken naar zijn toekomstige sterren - in basisscholen.
Het ging gesprekken aan met leraren over het belang van geïnformeerd wetenschapsonderwijs om de hersenen van kinderen van 6 tot 12 jaar te prikkelen.
INEOS hoopt dat deze vroege zaadjes weldra hun vruchten zullen afwerpen.
Maar INEOS ging niet enkel met leraren in gesprek. Het voerde het TuWas!-programma in en stimuleerde het ook. Dit is een methode die kinderen dwingt om vragen te stellen in plaats van voorgekauwde antwoorden te krijgen en wordt nu succesvol toegepast in 130 basis- en middelbare scholen.
Dr. Anne-Gret Iturriaga Abarzua, communicatiemanager bij INEOS in Köln, is sinds het begin betrokken.
"We geloven echt dat deze PR-programma's opgericht in 2008, ons als bedrijf, als industrie en ook als ontwikkeld industrieel land zullen helpen om jongeren aan te trekken - vooral meisjes - die nieuwsgierig, enthousiast en gemotiveerd zijn om van de wereld een betere plaats te maken via wetenschap," zegt ze.
INEOS in Keulen is de grootste financierder in het Rijnland en sponsort bijna de helft van de scholen die het TuWas!-programma hebben ingevoerd.
Leraren nemen deel aan een eendaags seminarie, waarbij eerst de natuurlijkwetenschappelijke en technische experimenten worden onderwezen. Vervolgens keren ze terug naar het klaslokaal, gewapend met een arsenaal aan experimenten voor een volledig schooljaar en het vertrouwen om ze te onderwijzen.
Bovendien treden INEOS-werknemers op als ambassadeurs, als aanvulling op het schoolcurriculum door de kinderen op hun sites welkom te heten of ze in de klas te bezoeken.
Tot nu toe heeft het TuWas!-programma 2500 leraren opgeleid en hopelijk 74.000 kinderen geïnspireerd om een carrière in de wetenschap te overwegen.
Anne-Gret neemt deel aan STEM Professionals Back to School-webinars over de behoeften van bedrijven om aan jonge mensen te tonen hoe opwindend het leven in de wetenschappelijke sector kan zijn.
"We hebben de rolmodellen van morgen nodig", zegt ze. “En TuWas! is een geweldige manier daarvoor. Van vier scholen in 2007 hebben we nu 130 scholen bereikt."